Карьера

Забота о шахтерах, внимание к человеку труда, к его социальной защищенности в ПАО "ШУ "Покровское" считают таким же важным направлением своей деятельности, как и любой производственный вопрос. Жизнь, здоровье, создание безопасных условий работы, защита прав и социальных гарантий рабочего человека были и остаются главными направлениями работы и администрации, и профсоюзного комитета.

Многое на предприятии делается для работников коллектива, благодаря чему люди чувствуют себя социально защищенными. Здесь уверены, что деньги, вложенные в улучшение условий труда шахтеров - это инвестиции в процветание, как предприятия, так и государства.

На шахте прилагают усилия к созданию безопасных условий работы, постоянно совершенствуют систему оплаты труда, занимаются организацией полноценного отдыха, во главу угла ставят сохранение здоровья и профессионального долголетия горняков. С этой целью ежегодно, в соответствии с Коллективным договором, в шахтоуправлении проводятся сотни мероприятий, направленных на профилактику и снижение уровня производственного травматизма. Льготы и социальные гарантии - это целая система поощрений профессионализма, уважения к самоотверженному труду ветеранов и, приверженности молодых традициям родного предприятия.

На предприятии работает множество социальных программ, в реализации которых участвуют как администрация и профсоюзная, так и общественные организации. Это программы оздоровления, социального развития, подготовки молодых кадров, техники безопасности и другие. Одной из основных задач на сегодняшний день профком предприятия считает решение вопросов, связанных с организацией безопасных условий труда. Профсоюзный комитет шахты ведет постоянную и планомерную работу над повышением сознания рабочих, горных мастеров, бригадиров при выполнении своих должностных инструкций.

Так как в последнее время трудовой коллектив шахтоуправления значительно "помолодел", не менее важным становится работа с кадрами. Достаточно много времени уделяется работе над сознанием человека вместе с профкомами участков, советом кадровых рабочих, инженерно-техническими работниками, которые составляют основной костяк трудового коллектива.

Улучшение условий труда и быта работников, забота об их здоровье всегда становилась вопросом номер один на предприятии.

Огромная роль уделяется на предприятии охране труда - политика руководства шахтоуправления направлена на то, чтобы довести уровень безопасности предприятия до 100%. На программу охраны труда в год тратится более 100 млн. гривен.

Внутри предприятия разработаны и работают ряд программ. На протяжении многих лет шахтоуправление сотрудничает с профильными учебными заведениями, среди которых - Красноармейский профессиональный лицей, Селидовский горный техникум, Красноармейский индустриальный институт ДонНТУ, Национальный горный университет (г. Днепропетровск). На производственных участках предприятия студенты ежегодно проходят оплачиваемую практику, что позволяет им приобрести первый трудовой опыт.

Ежегодно 75 выпускников лицея, более 60 молодых специалистов, окончивших вузы, получают рабочие места в шахтоуправлении, возможность профессионального и карьерного роста. Здесь не боятся доверять молодежи руководящие и ответственные должности. Создан институт наставничества.

Работают программы «Молодой специалист» и «Молодой рабочий», школы по профессиям, курсы подготовки и повышения квалификации. Своим опытом и знаниями делятся ведущие специалисты предприятия. Есть собственная учебная база - Центр профессионального обучения, который готовит специалистов по 59 профессиям, выполняет все функции учебно-курсового комбината, начиная с вводного инструктажа и до целевой переподготовки. Причем программа повышения квалификации непрерывно обновляется с учетом внедрения новых технологий и оборудования.