Молодежная организация

Этапы становления и развития:

  • лето 1998 года - на предприятии создан Совет молодых специалистов
  • 22 июня 2001 года - учредительная конференция Молодежной организации, принят Устав и основные положения работы организации
  • 12 июля 2001 года - решением Красноармейского исполнительного комитета организация получила статус отдельного юридического лица
  • апрель 2008 года - на предприятии создан отдел по делам молодежи и семьи.

Сегодня Молодежная организация ПАО «ШУ «Покровское» и благотворительного фонда «Надежда» объединяет около 4 тысяч сотрудников в возрасте до 35 лет.

Основные задачи - реализация молодежной политики на предприятии с целью профессионального и творческого роста молодых специалистов и работников, их социальной поддержки и адаптации в производстве; пропаганда здорового образа жизни; создание условий беспрерывного самообразования; создание благоприятных условий для проявления инженерного таланта и лидерских задатков.

                 

Основные её задачи - реализация молодёжной политики на предприятии с целью профессионального и творческого роста молодых специалистов и работников, их социальной поддержки и адаптации в производстве; пропаганда здорового образа жизни; создание условий беспрерывного самообразования; создание благоприятных условий для проявления инженерного таланта и лидерских задатков

Для оказания содействия в формировании корпоративной культуры предприятия, создания наиболее благоприятных условий при решении социальных программ шахтоуправления, направленных на улучшение благосостояния семей горняков, обеспечения гарантий безопасного шахтерского труда, организации семейного досуга, привлечения работников к благотворительным акциям, в 2001 году ПАО «Шахтоуправлением «Покровское» и Благотворительным фондом «Надежда» создана Ассоциация женщин.

Для ведения социальной политики на предприятии, создания условий для формирования духовно-нравственных ценностей в семье, воспитания православных традиций в апреле 2008 года на базе Молодежной организации и Ассоциации женщин на предприятии был создан отдел по делам молодежи и семьи. 

Основные направления деятельности:

- реализация комплексных программ деятельности  по вопросам семьи и  молодежи, создание благоприятных условий для их  физического, интеллектуального и духовного развития;

- подготовка и проведение торжественного посвящения молодых специалистов в трудовую семью;

- проведение организационных мероприятий, способствующих  адаптации  молодых специалистов в профессиональную и общественную жизнь предприятия:

1) выплата единоразового пособия подъёмных молодым специалистам;

2) выплата молодым рабочим при возвращении из Вооруженных сил Украины единоразовой материальной помощи;

3) помощь в адаптации на производстве и  в обустройстве быта молодых специалистов (выплата молодым специалистам материальной помощи для улучшения жилищно-бытовых условий);

- привлечение молодых работников к делам милосердия – организация и участие в  благотворительных акциях;

- организация и проведение акций, пропагандирующих здоровый  образ жизни: отказ от  курения, употребления наркотических средств и алкоголя;

                       

- участие в распределении на работу студентов профильных учебных заведений;

- формирование молодежного актива на предприятии, подготовка и проведение заседаний Совета Молодых специалистов; 

- организация летнего трудоустройства учащейся молодежи  в возрасте от 14 до 18 лет на предприятие по программе «Трудовое лето»;

                       

- организация проводов молодежи шахты  в Вооруженные силы Украины;

- организация и проведение корпоративных вечеров отдыха для молодых специалистов и ИТР шахты;

- оказание помощи в оформлении документов на получение единоразовой материальной помощи по случаю рождения ребенка (10 тысяч гривен), бракосочетания (2 тысяча гривен);

- социальная опека над Добропольским приютом для несовершеннолетних , Димитровским реабилитационным центром;

- оказание помощи многодетным семьям, инвалидам, неполным семьям, семьям погибших горняков на производстве;

- привлечение жён работников к участию в работе Ассоциации женщин и в мероприятиях, проводимых этой общественной организацией;

- организация с женами горняков встреч, направленных на сотрудничество администрации с семьей по реализации политики предприятия по обеспечению безопасного шахтерского труда и выполнению производственной дисциплины путем создания благоприятного микроклимата в семье и на производстве, ознакомление с корпоративной культурой предприятия, социальным пакетом и социальными гарантиями, предоставленными работникам Шахтоуправления;

- формирование у работников ответственного отношения к родительству (организация и проведение занятий с будущими родителями проект «Рождество для будущего»);

-  организация семейных поездок выходного дня;

- организация слета шахтерских династий  (в рамках празднования Дня шахтера).