Производственно-профессиональное направление

На предприятии созданы все условия для профессионального роста работников, в первую очередь, молодежи. Работает система внутреннего обучения; в центре профессионального обучения регулярно проводятся тематические занятия с инженерно-техническими работниками, горными мастерами, открыты и постоянно действуют школы по профессиям. Программа повышения квалификации специалистов на предприятии непрерывно корректируется, обновляется с учетом внедрения новых технологий, оборудования.

Большая работа направлена на создание условий как профессионального становления так и адаптации молодежи в профессиональной и общественной жизни предприятия. В этом направлении реализуются проекты «Молодой рабочий» и «Молодой специалист», создан Совет молодых специалистов.

Проект "Молодой специалист":

  • закрепление принятого на работу молодого специалиста за куратором (руководитель службы) и наставником (руководитель участка)согласно приказа "Об установлении кураторства" сроком на 1 год.
  • организация встречраз в месяц с кураторами с целью выявления и устранения проблем в профессиональной адаптации и формирования профессиональных и управленческих навыков.
  • организация и проведение заседания Совета молодых специалистов.

Мероприятия по привлечению  молодых специалистов:

- встреча со студентами Вузов и техникумов

- организация экскурсий на предприятие, знакомство  с корпоративной культурой производства

- участие в распределении на практику и работу.

Мероприятия по социальной защите молодых специалистов:

- реализация «Положения о молодых специалистах»;

-  выплата единоразовой материальной помощи (подъёмных) 5000 грн;

-  помощь в обустройстве быта (компенсирование  за съём жилья) 2500 грн. за квартиру, 1500 грн. при поселении в общежитие

- пособие по случаю бракосочетания – 4000 грн.

- пособие при рождении ребенка – 10000 грн.

- проведение заседания Совета молодых специалистов. Определение направления работы. Избрание руководящих органов, руководителей  секторов.

Мероприятия по формированию взаимопомощи и сплоченности среди молодежи коллектива специалистов:

- праздничная программа «Посвящение в Трудовую семью», корпоративный вечер «День студента»

Проект «Молодой рабочий»

- индивидуальная работа с будущими работниками предприятия,  

- выявление их социально-психологических особенностей

 оказание помощи в адаптации на предприятии при прохождении практик.

С целью раскрытия потенциала молодых работников, а также стимулирования к дальнейшему профессиональному росту, ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой горняк».

Создан институт наставничества. Более 2 тысяч опытных горняков передают свои знания молодежи, учат работать безопасно, помогают адаптироваться на производстве.