Кадровое направление

Любое предприятие для успешной бесперебойной его работы должно постоянно пополняться молодыми, образованными, энергичными кадрами, знающими свое дело и умело перенимающими опыт старшего поколения. Будущее - за молодежью, поэтому на предприятии приветствуют пополнение рядов рабочих и ИТР за счет молодых кадров и считают это одним из основных направлений кадровой политики.

На протяжении многих лет шахтоуправление сотрудничает с профильными учебными заведениями, среди которых - Красноармейский профессиональный лицей, Селидовский горный техникум, Красноармейский индустриальный институт ДонНТУ, Национальный горный университет (г. Днепропетровск). На производственных участках предприятия студенты ежегодно проходят оплачиваемую практику, что позволяет им приобрести первый трудовой опыт.

Ежегодно 75 выпускников лицея, более 60 молодых специалистов, окончивших вузы, получают рабочие места в шахтоуправлении, возможность профессионального и карьерного роста. Здесь не боятся доверять молодежи руководящие и ответственные должности.

Для самых перспективных составляются карьерограммы, по итогам которых происходит зачисление в кадровый резерв на руководящие должности.